一张黄牌带来“蝴蝶效应” 兰溪市公安局从严推动教育整顿走深走实

　　“教育整顿为了什么?”“教育整顿开展那些内容?”……兰溪市公安局紧紧围绕“强队伍、强业务，促当前工作、促队伍长效机制和精气神”的目标，把教育整顿同推进业务工作和队伍建设紧密结合起来，以实打实的务实举措，从细处着手、精心组织，全力从严推动教育整顿走深走实。

　　黄牌警告，让教育整顿的靶向更精准

　　“知耻后勇，让红红脸、出出汗在警队成为常态。”作为首个推出“黄牌警告制”的派出所，兰溪市公安局上华派出所所长陈雪超介绍，聚焦“执法司法规范化水平提升年”活动，为有效促进了一线民警良好的执法习惯养成，我们于2020年4月推出黄牌警告制。

　　教育整顿开展后，该所又紧扣执法规范化和队伍正规化内容，将黄牌警告内容细化为“日常接处警、执法质效、上级督查、考评测试、制度落实以及执行力”等10个方面，并以制度形式上墙公告，确保每位民警“心中有数、心中有责、心中有戒”。

　　黄牌警告制度以考核记分为最基础手段，以退回试岗为最严厉措施，并纳入民警个人等级化绩效考核。被记二张黄牌的民警，由所班子提请分管局领导约谈;民警被记二次黄牌之后，再出现以上任意一种情形的，取消年度个人各类评优推优资格，对屡教不改、执行力不到位的民警列入重点问题民警管理，并上报市局予以退回试岗。

　　破除“守摊子、混日子”的事业观，黄牌警告为基层的教育整顿赋予了“新动力”。该局黄牌警告制度的运用，有效衔接了党政纪处分、局规局纪问责和所内考核计分之间的空档，彻底解决民警‘大错不犯、小错不断’的错误倾向，促使民警养成良好的队伍日常制度执行、规范的办案执法习惯。目前，该局已诫勉1人，通报批评2人，提醒谈话17人，被考核记分21人次，被记黄牌警告1人次。

　　以点到面，让教育整顿走深走实

　　“以点带面，自我加压、跟自己较劲。”兰溪市公安局及时总结提炼上华派出所“黄牌警告制”，并由点到面，从民警到警队，提出新的要求。

　　“我们将组织架构、工作制度等内容上墙，并将梳理出来的问题整治任务细化为8个方面28个大项66个小项，挂图作战，挂单销号。”该局班子成员结合分管业务亲自选题开展调研，并分批次召开老民警、新民警和辅警座谈会，广泛征求“抓队伍、抓业务”的“金点子”，通过大调研大讨论，进一步明晰兰溪公安前进方向，让教育整顿走深走实。

　　另一方面，该局创新载体丰富学，将《习近平谈治国理政第三卷》、教育整顿会议精神和重要讲话精神作为周一政治学习必学科目，并利用兰溪市莲塘岗党史教育基地、浙西特委、杨东海几年观等本地及周边地域的红色文化资源，丰富公安主题党日活动。

　　“每天上班前半小时的集中学习，让我逐渐养成了爱看书的习惯，就好像回到大学课堂。”兰溪市公安局经济开发区派出所民警诸浩介绍，通过集中学，凭着这份学习热情，他入选集训队，代表金华市公安局与同事一起参加全省公安出入境业务警种比武，获得团队第一名!

　　据了解，该局还结合“执法司法规范化提升年活动”和法制实战大练兵要求，全警开展两轮法律应知应会知识测试;开展执法顽疾大整治，以“日清日结+互动钉钉群”为抓手，从警情源头处置、先期证据收集、案件受理到最终案件终结等环节进行精准监督，执法办案质量显著提升。今年1-9月份，执法司法规范化提升年活动公安六项指标该局排名第一。

　　(张晓云 程婷 胡筱俊)

编辑：吕建明