据多家媒体报道，上海某物业公司员工陆某因父亲去世请假8天回老家奔丧未获批，强行休假却被企业以违反其规章制度为由辞退。

　　企业规章制度的制定是为了便于企业对员工进行管理，但一些企业所谓的“严格管理”实则是对劳动者合法权益和尊严的漠视。体恤员工的困难与不幸，才能体现企业“以人为本”的理念，让员工对企业有归属感。

　　“父母去世，儿女奔丧”这是人之常情。如果涉事企业能够适时给予员工关心，而不是机械适用规章制度、严苛施行用工管理，不仅不会侵害员工的正当权益，也不会寒了员工的心。

　　本案为某些企业敲响了警钟：要严格管理，更要以人为本，让员工体会到“人情味”。

编辑：高燕